La sanità piemontese fa i conti con un arretrato di ferie e straordinari che segnala la difficoltà del sistema a garantire turni sostenibili. Secondo la ricognizione condotta da Daniele Valle, vicepresidente della Commissione Sanità, i 7.417 medici strutturati delle 15 aziende sanitarie che hanno fornito i dati hanno accumulato complessivamente 205.734 giorni di ferie non godute, quasi 28 per professionista.
La rilevazione riguarda l’anno 2025 e non comprende le Asl To4, To5 e Biella, che non hanno risposto alla richiesta di accesso agli atti. Il confronto con il 2024 mostra che, mentre il numero dei medici è cresciuto del 3,1%, le ferie arretrate sono aumentate dell’8,8%. Un andamento che, secondo il quadro ricostruito, evidenzia come l’incremento degli organici non sia stato sufficiente a ridurre i carichi accumulati.
Assunzioni e carenze di personale
Per il 2026 la Regione ha stanziato 35 milioni di euro con l’obiettivo di abbattere le liste d’attesa. L’assessore alla Sanità Federico Riboldi ha indicato un aumento di 2.595 operatori sanitari tra il 30 giugno 2023 e il 30 settembre 2026: i medici sarebbero passati da 8.322 a 8.987, gli infermieri da 21.213 a 21.731 e gli operatori sociosanitari da 7.768 a 8.468. Al 31 dicembre 2025, però, la situazione fotografata dai dati resta critica.
Le differenze tra le aziende sono marcate. All’ospedale Maggiore di Novara ogni medico ha in media 52,5 giorni di ferie arretrate, mentre nell’Asl di Alessandria il dato arriva a 45,8. Il valore più alto è registrato ad Asti, con oltre 53 giorni per medico. All’ospedale di Cuneo, invece, l’arretrato si ferma a otto giorni. Per Valerio Tomaselli, segretario generale di Anaao Assomed in Piemonte, le assunzioni non hanno colmato il divario. Nell’Asl To4, secondo i dati del sindacato, il 74% delle prestazioni aggiuntive sarebbe stato utilizzato per coprire le assenze e non per ridurre le liste d’attesa.
Il caso della Città della Salute
Il dato più consistente riguarda la Città della Salute di Torino, dove le ore di straordinario accumulate ammontano a 761.250, distribuite tra 1.392 medici: quasi 550 ore a testa. Si tratta di attività svolte oltre l’orario contrattuale di 38 ore settimanali, anche se non per tutte le ore la normativa prevede un recupero. Le ferie arretrate raggiungono inoltre quota 49.760 giorni, pari a più di un mese lavorativo per ciascun medico.
La struttura torinese rappresenta il 19% dei medici e il 24% delle ferie arretrate considerate nella ricognizione regionale. Valle sostiene che i numeri descrivano una condizione ormai insostenibile e chiede un piano di assunzioni condiviso e verificabile. Secondo il consigliere, l’aumento delle ferie non godute e l’allungamento delle liste d’attesa mostrano criticità nella gestione complessiva del sistema, con il rischio di favorire la fuga di medici e pazienti verso il settore privato o altre regioni.
